Творческата трансформация, подобряването на реалността и самия човек се наричат ​​дейност. Обобщавайки дейностите, които са общи за всички хора, нека наречем основните: комуникация, игра, преподаване и работа. Работата на дадено лице може да бъде професионална и непрофесионална (хобита, хобита). Професионалната дейност може да се разглежда като компонент на труда, основната човешка дейност.

Професионалната дейност е дейност на лице в неговата професия и специалност в определена област и индустрия. От това как човек е готов за своята професионална дейност, неговият успех в работата зависи.

Професионалната дейност изпълнява определени функции, основните от които са следните:

Професионалните дейности винаги преследват определена цел и осигуряват решаването на конкретни проблеми.

Целта на професионалната дейност е желания резултат, който осигурява развитието на индивида и неговата жизнена дейност.

Задачите на професионалната дейност са етапите за постигане на целта.

Например, целта на педагогическата дейност е да се осигури определено ниво на образование за младите хора (общо, основно професионално, средно специално, по-високо). Задачите на педагогическата дейност са: обучение, образование и разнообразно развитие на личността.

Професионалната дейност се характеризира с присъщите си характеристики (среда, среда, условия за почивка и работа, обект и предмет на труда).

Успешното овладяване на професионалната дейност зависи преди всичко от разбирането на съдържанието му. За да направите това, трябва да придобиете знания в тази професия и определен опит. Грешка е да се счита временна заетост като професионална дейност без предварително теоретично и практическо обучение. Така например, можем ли да кажем, че човек, който ремонтира колата си или електрическата инсталация, се занимава с професионална дейност? Разбира се, че не. Без да притежава рационални методи, умения, способности и знания, той може не само да елиминира неизправността, но и да го влоши, макар че понякога е възможно и обратното. Но всеки от нас ще се съгласи, че работата ще се извърши по-добре по всички критерии (надеждност, скорост, качество), ако го приеме човек, който познава този бизнес и работи в тази област (електротехник, автомеханик).

Професионалната дейност се появява с появата на стоково-паричните отношения в резултат на обмена на стоки и услуги. Преди това (под господството на естествената икономика), произведеният продукт е само за да отговори на нуждите на производителя. Това се дължи на факта, че не е имало разделение на труда и хората са работили по различен начин. Всеки знаеше как да прави всичко “малко по малко” и в резултат на това “как” не знаеше как да направи нищо. Това противоречие доведе до постепенно разделение на труда, развитие на професионална дейност.

В професионалната дейност непрекъснато се преодолява противоречието между бъдещето и настоящето, какво се прави и какво е желано, идеалното и реалното.

Има специалисти, които се ръководят в работата си от социално ценни мотиви. Те се ръководят от противоречието между идеала на техните професионални дейности и техните собствени приближения към този идеал. Има хора, които действат в изпълнение на определени професионални норми и правила. Първите променят личността си в съответствие с професионалния идеал, последният основно обучава своите професионални умения.

Успехът на овладяване на професионална дейност зависи от мотива за избор на дадена професия, професионална ориентация и съответствие на личните качества на служителя с избраната от него област. Освен това при всяка професионална дейност съществуват здравни ограничения.

Професионалната дейност е тясно свързана с технологичната култура, тъй като трансформативната дейност е в основата на всеки вид труд. Следователно, колкото по-високо е нивото на технологичната култура, толкова по-успешна ще бъде професионалната дейност.

Професионалната дейност е резултат от историческия процес на разделяне и специализация на човешкия труд.

Разделението на труда е система от взаимосвързани видове трудова дейност, специфична за всяка историческа епоха. нейната диференциация по социални функции.

В древни времена основният дистрибутор на труда е природата. Географските и климатичните условия определят естеството на професията за племената и техните отделни членове (отглеждат хляб, ловуват диви животни, хранят опитни животни и т.н.). Първоначалното разпределение на труда се основава главно на биологичните характеристики на членовете на екипа (мъжки и женски труд).

В периода на разлагане на примитивната комунална система се осъществява най-напред разделянето на животновъдството от земеделието, след което се разделят занаятите и търговията. В зората на робската система умственият труд се отделяше от физическото и в резултат на това някои хора започнаха да извършват интелектуални, творчески и управленски дейности, да се занимават с изкуство, докато други се занимаваха с изтощителната физическа работа, лишена от всяко творческо съдържание. Така естественият подбор е заменен от разделението на труда между хората според техния социален статус.

Следващият етап в разделението на труда беше фабриката. Първоначално имало занаятчии - генералисти, които самостоятелно извършвали всички операции за производство на продукти (чинии, инструменти, дрехи и т.н.). Тогава занаятите ще се разграничат от няколко частични операции и ще работят последователно една с друга. На мястото на универсалния занаятчия идва „частният работник“, който изпълнява само една операция, но по-продуктивно. Имаше специализация на труда.

Специализацията на труда е форма на социално разделение на труда. Тя се изразява в организацията на производството, когато определени хора извършват само определени трудови операции в процеса на производство на продукт.

Специализацията на труда е необходим момент от трудовата дейност и се дължи на факта, че в процеса на труда човек се занимава с различни обекти, използва различни средства и методи на труд, в съответствие с които неговата трудова дейност придобива специфични особености.

Специализацията действа като средство за развитие на производителните сили и допринася за растежа на производителността на труда.

Развитието на мащабната машиностроителна индустрия означаваше превръщането на работника от основната производствена фигура в придатък на машината. Разделението и специализацията на труда водят до „разделяне“ на самия човек, разчленяване на неговата жизнена дейност, т.е. подбор на функциите на онези партии на дейност, които само в единство съставляват неговото съдържание, като самостоятелно, фиксирано за цял живот. В резултат на това всеки индивид се затваря в сферата на високоспециализирана дейност и става „частичен” човек.

В условията на научно-техническата революция, под влиянието на сложна механизация и автоматизация на производствените процеси, се осъществява промяна на труда, изискваща работникът да овладее няколко професии (специалности). Смяната на труда постепенно замества разделението на труда.

Формата на разделение на труда характеризира метода на организиране на процеса на професионална дейност на хората.

Понастоящем съществуват следните форми на разделение на труда:

Психичният труд е труд, в който човек прекарва главно интелектуалните си усилия.

Физическият труд е труд, при който човек прекарва предимно физическите си усилия.

Браншовата специализация е разделението на труда по отраслите на материала (промишленост, селско стопанство, транспорт, строителство и др.) И нематериално производство (наука, образование, търговия, медицина и др.).

Предметната специализация е отделянето на предприятия за произведени хомогенни продукти (автомобилен завод, фабрика за облекло, магазин за колбаси и др.).

Подробна специализация е производството на отделни части и части от крайния продукт (например продуктите на сачмен лагер, продуктите на карбураторното съоръжение, продуктите на завода за гуми и др.).

Етапна (технологична) специализация - изпълнение на отделни операции, части от технологичния процес (например производство на заготовки за машиностроителни предприятия в леярните, производство на прежди за тъкачни мелници в преденери и др.).

Функционална специализация - специализация в функциите, които хората извършват в производството (инженерно-технически персонал, служители, младши обслужващ персонал и др.).

Професионална специализация - диференциацията на работниците по професия или специалност (токар, счетоводител, икономист и др.).

Квалификационна специализация - създаване на подразделения на работници в рамките на професионална група, в зависимост от тяхното ниво на квалификация (ниво, клас, категория).

Специализацията на труда в различните сектори на икономиката има свои специфики. Например, в селскостопанското производство съществуват следните форми на специализация:

  • зонални, когато в определени зони и региони преобладават определени отрасли на производство;
  • между ферми - създаването на индивидуални ферми (добитък, полски култури и др.);
  • във фермата - между бригади, отдели, ферми, връзки;
  • вътрешносекторно - разделението на селскостопанското производство в по-специализирани предприятия.

Професионални дейности на човек: видове и сфери на дейност

Трудът е една от основните човешки дейности. Почти всеки се опитва да получи образование, за да стане истински професионалист в бъдеще. Въпреки това, както показва практиката, това не е толкова лесно, колкото изглежда. В края на краищата, след тренировка трябва да си намерите работа. Къде да го вземе, ако работодателите вземат само професионалисти?

Понятието за професионална дейност и нейните функции

Професионалната дейност е човешка специалност в определена област. Уменията и способностите за работа се определят в зависимост от начина, по който се дава работа на хората.

В професионалната дейност се отличават 4 основни функции:

  1. Създаване на финансови или духовни ценности.
  2. Приемането на материални средства за опростяване на живота в обществото.
  3. Принос за развитието на другите.
  4. Трансформиране на околната среда.

За по-успешното овладяване на професионалната дейност са необходими отлични знания, опит и умения в своята област. Без това в съвременния свят е невъзможно. Смята се, че професионалната дейност се е появила, за да се създадат стоково-парични отношения.

Това означава, че услугата се променя на продукта или обратно. Например, човек предлага услугите си като счетоводител в една фирма. В резултат на това той споделя уменията си и му се плаща заплата по договора.

Ако човек у дома ремонтира оборудването си (това е неговото хоби), той не може да се нарече професионалист, тъй като няма надеждни и качествени умения и знания. Работата може да бъде извършена във всички отношения само когато е взета от експерт, който познава добре бизнеса си. Това е неговата професионална дейност.

Всеки човек в областта на своята работа получава определен резултат. Това се нарича цел на професионалната дейност. Не всеки специалист знае как да организира правилно работата си. Без това е невъзможно да станеш професионалист.

От училищно семейство ученикът си поставя цел. Първо влиза във висше учебно заведение на факултета, който харесва. След като учи, тя отива на работа и си поставя за цел да постигне добри резултати в професионалната си дейност.

За да направите това, е необходимо да продължите да учите, да работите усилено и постоянно да се интересувате от всичко, свързано с определена специалност. За да постигнете планираните резултати, си задайте въпросите: „Защо върша работата си?”, „Какво ми дава тя?”, „Как трябва да се окаже в крайна сметка?”

Професионализмът се постига само от човека, който обича работата му. Ако не ви е грижа къде да започнете работа, просто за да получите опит и заплата, тогава да постигнете голям успех в областта на своята дейност няма да работи.

За да постигнете необходимите резултати, е необходимо да планирате правилно дейностите си:

  • Задайте задача и продължете да работите по нейното решение.
  • Определете начини и определете какви средства имате за вашата цел.
  • Планирайте крайния резултат.
  • Разберете кой от екипа ще ви помогне при решаването на конкретна задача и проблем на работното място.

За да изпълним нашите планове и да постигнем целта, трябва да използвате всичките си силни страни и методи, само тогава имате възможност да станете истински професионалист.

Професионални дейности

Почти всеки човек работи в определени граници - той има само един клон на труда. Именно в тази посока тя продължава да се развива. Видове професионална дейност, предприета, за да отговаря на изискванията за труд.

  • Човекът с природата е работа, насочена към животни и растителни организми. Хората работят с почва, вода, гори, семена, минерали, животни и растения. В такива дейности човек трябва да има любов към света около него. Той трябва да бъде смел, търпелив, упорит и наблюдателен. Хората, работещи в тази област, могат предварително да кажат как природните фактори ще се променят в близко бъдеще.
  • Човек с технология - в тази област хората работят с машини, механизми, технически системи, възли. Те могат да добиват и обработват почва, метал, скали, ремонтно оборудване, преработващи продукти. В тази работа качествата са много важни: любовта към технологиите, способността да се реагира бързо в различни ситуации, да се разбере всичко за ремонти, да се знае добре техниката за безопасност.
  • Човек със знаци е царство за хора с математическо мислене. В крайна сметка е необходимо да можете да работите с компютри, индикатори, документи, графики, диаграми, числа. С такива параметри човек може да отиде на работа, за да съставя и изпълнява документи, да превежда текстове, да работи по счетоводство, икономика, застраховане, дизайн, статистика, компютри. За да работи успешно в тези области, човек трябва да има добро зрение, логическо мислене, внимание, постоянство и памет.
  • Човек с личност - в тази област е необходимо да се работи с хора, в екип, с деца. В тази област човек трябва да познава методите и техниките на комуникация и образование. Те идват в пряк контакт с хората. На първо място, за по-успешна работа е необходимо да обичаме и уважаваме другите, да бъдем любезни, симпатични, общителни, честни и емоционално стабилни.
  • Човекът и творчеството са сфера, в която хората работят с цветове, бележки, букви и т.н. В тази област човек трябва да бъде творчески човек, с творческо мислене, да има артистичен поглед и да вижда красотата на заобикалящия ни свят.

Сферите на професионална дейност са разделени на отделни фактори. Например, ако човек работи с оборудване - това могат да бъдат не само машини, но и компютри, касетофони, телевизори и всичко, което се отнася до технически въпроси.

Същото важи и за човек и за човек - това е работа, където комуникацията с хората е необходима не само на работното място, но и в училищата, детските градини, болниците и др.

Видове професионална дейност са инициативност и независимост. От своя страна властите или администрацията трябва да заинтересуват лицето в работата. Какво е необходимо за това? Добра и стабилна заплата. Най-често само мотивацията кара човека да постигне цел.

Фактори, които влияят на ефективното изпълнение на професионалната дейност

Всеки човек е готов да работи, ако има интерес към работата. За да бъде професионалната дейност на първо място, е необходима мотивация за успех. Ако човек вижда смисъл в бъдещето, тогава той ще се стреми към подобрение.

Има мнение, че има два фактора, които ще помогнат да се стимулира индивидуалността към професионалната дейност:

1. Материални фактори.

  • Споразумение за обвързване на материалното възнаграждение. Ако служителите са финансово стимулирани, тяхната ефективност ще бъде подобрена. Това се отразява на материалното благосъстояние на цялото предприятие като цяло.
  • Бонус за служителите. Ако човек знае, че ще получи бонус за отлична работа, тогава той ще даде максимално количество информация в своята професионална дейност.
  • Увеличаване на заплатите за квалификации. Допълнителното финансиране за най-добрите служители ще даде тласък на други хора да работят по-добре.
  • Предоставяне на обезщетения. По-приятно е всеки човек да работи, ако му се плаща за пътуване или храна (частично или пълно), пътувания до морето, туристически центрове.

2. Психологически фактори.

  • Празнична организация. Служителите ще се радват да си почиват с колеги след работни дни. Тези дни са щастливи да не си спомнят за работата, а да общуват помежду си по абстрактни теми.
  • Писане на писма и благодарности насърчава човек да работи. Той разбира, че е от полза за неговото предприятие. От това се увеличава производителността.
  • Режим не само трудови моменти, но и почивка. За всеки служител е приятно да осъзнае, че не само може да работи на работното място, но и да си почива.
  • Професионален растеж (кариера). Ако човек знае, че в бъдеще очаква подобрение, той ще може да се стреми към подобрение. За тази цел е необходимо да се създадат необходимите условия за персонала: да се актуализират знанията и уменията (да се организират различни курсове и обучения за повишаване на квалификацията).
  • Професионалната дейност включва създаване на условия за приятелски отношения с колеги. Добрата екипна атмосфера ще направи работата по-приятна.

Предоставянето на професионални дейности ще помогне на служителите да се придържат към тези фактори. В резултат на това Вие ще можете да увеличите печалбите си в компанията, както и да подобрите качеството на продукта, престижа и работния потенциал с помощта на приятелски отношения в екип.

Важни личностни черти

Всеки човек на работното си място трябва да може да се отнася към другите като към професионалист. Той трябва да бъде нормално умствено и физическо развитие, което отговаря на изискванията на специалността или професията.

Едно от основните важни качества е коректната и културна комуникация. Всеки служител трябва да може да споделя своите знания и умения. Трябва обаче да имате бизнес стил. Служителят, ако е необходимо, трябва да е в състояние културно, без да извиква и да упреква, да обяснява грешките на друг човек.

С правилната комуникация увеличава успеха на работата и нейното изпълнение. Всяка компания има договор. Преди да отиде на работа, човек е длъжен да се запознае с него. В договора има място, където се описват важни професионални качества на човека. Компанията насърчава служителите да се придържат към тях.

Качеството на професионалната дейност зависи от заплатата, лихвите, мотива, характера, отношението и условията на труд. Ако на служителите се даде отличен мотив за работа, те не само ще се подобрят, но и ще помогнат на компанията да се развива.

Характерът е важно качество на личността. Не можете да покажете неприветливостта и лошото настроение на работното място. Винаги трябва да се помни, че на работното място трябва да изпълнявате само задълженията си. Винаги оставяйте лошо настроение пред вратата на офиса. От вас зависи не само качеството на извършената работа, но и атмосферата като цяло.

Областта на професионалната дейност е не само предприятия, но и научноизследователски, социални или икономически прояви.

Професионализмът като морална черта на личността

Лице, което има специално образование, съответните документи и опит в същата област е професионалист. Смята се, че той знае колко и знае. Но не винаги човекът, който става професионалист, ако има опит. Много хора отиват да работят не за самоусъвършенстване, а за заплата.

Не всеки служител мисли за това, че с течение на времето опитът ще му помогне не само да стане професионалист, но и да се изкачи по кариерната стълба.

За да може даден човек да се занимава с професионална дейност, е необходимо да се знае почти цялата теория и да се практикува редовно. Само тогава има възможност да стане истински опитен човек. Той се нарича професионалист в своята област.

Опитният специалист бързо изпълнява работата си, без да губи качество. Професионалната дейност на човек е трудна работа. За нея трябваше да ходи от години. Само професионалист ще може да изпълнява работата си ефективно, независимо от условията. В крайна сметка, можете да работите не само в офиса, но и на улицата, когато е студено или горещо. Професионалистът във всеки случай ще направи всичко ефективно и бързо.

Професионални организации и техните дейности

Всяка компания или компания иска да има висококвалифицирани служители. Затова много организации могат да се нарекат професионални. Те съдържат само най-добрите служители, които са напълно отдадени на работата.

Дейността на професионалните организации е насочена към взаимопомощ към другите и техните колеги. Това означава, че всеки служител се опитва да инвестира своите знания, работа и умения в тази област, се интересува от професионални дейности. От тези хора зависи заплатата. В много предприятия или организации плащането идва от качеството и количеството на продукцията.

Ако служителите се насърчават и възнаграждават за работата си, всеки човек ще има още по-голям интерес към работата. В края на краищата, той ще работи с разбирането, че чака награда за ефективно изпълнена задача.

На всяко предприятие се определя структурата на дейността, където са описани работните точки и операции. Много е важно служителите да създават такива условия, за да се чувстват сигурни на работното място. В този случай работният процес в предприятието е гарантиран за продуктивен.

Педагогическа дейност

Всеки човек научава целия си живот. Професионалната педагогическа дейност е много важна специалност в училищата, колежите и висшите учебни заведения. Учителят трябва да подобри квалификацията си на всеки пет години. От него зависи и неговият професионализъм. Целта на учителя е да образова и обучи човек във всичко ново. Учителят помага на много студенти да станат експерти в своята област.

Професионалната дейност на учителя организира студентите, помага за решаване на проблеми от различен тип, за определяне на целта, за която е необходимо да се развива и учи. Учителят трябва да е емоционално стабилен и да се позиционира.

За да стане професионалист, учителят има следните изисквания:

  • Психологическа готовност. Не всички студенти са достойни и послушни хора. Затова е необходимо да сте подготвени за факта, че дори и в стресови ситуации трябва да останете спокоен и балансиран учител.
  • Физическа готовност. Учителят има много работа, която поставя високи изисквания. Следователно учителят трябва да е физически здрав.

Работата на истински професионален учител е спокоен и балансиран. Учителят трябва да е мъдър и образован. Той не може да отговори на своите ученици или студенти, че не знае нещо по своята специфичност. Само в този случай се определя професионалната педагогическа дейност. Това е единственият начин да спечелим доверието.

Социални дейности

Много хора се нуждаят от помощ. Това може да е възрастен или болен човек, лице с увреждания и т.н. За това и създадохме социални дейности. Това изисква професионализъм. За да могат хората да изпълняват определени действия, те трябва да се интересуват от тях.

Мотив - първият фактор, който действа върху индивида. Това е вътрешният патоген на всеки човек. Ако някакво действие е наистина важно, тогава мотивът се помни, заради което е необходимо да се стремим към съвършенство. Например, ако човек иска да си намери нова работа, за да изгради своята кариера. Да предположим, че му е предложено място. Човек ще се съгласи да отиде там, ако си спомни, че има мотив.

Нуждата и интересът са тясно свързани. Това се нарича стойността на социалната връзка на човек с всеки съществен обект или явление. Човек се нуждае от работа. Едната - за печалба, а другата - за да се движи нагоре по кариерната стълба. Ето защо всеки има своя собствена цел.

Професионалните социални дейности са тясно свързани с помощта на външен човек. Ако има възрастен самотен човек, който не може да отиде в магазина, да се измие или почисти, за това има специализирани социални услуги. Те помагат. Това се отнася за хора с увреждания, които са наркомани или алкохол. Всички тези лица се нуждаят от социална помощ. Технологията на професионалната дейност преминава през много етапи. Следователно всеки служител трябва да ги преодолее с достойнство, за да може свободно да изгражда кариерата си. В края на краищата, тя дава път на бъдещето.

заключение

Професионални дейности - кариерна личност. Тя е свързана с уменията, способностите и уменията на човека. Не само кариерното израстване е много важно в кариерата, но и непрекъснато самоусъвършенстване, т.е. напреднало обучение и определени знания. Факторите, които влияят върху подготовката на професионализма, са възраст, опит и опит.

Винаги е необходимо да се помни: само способностите и способностите на човек влияят върху напредъка на кариерната стълбица. Характеристиките на професионалната дейност зависят както от качеството на извършената работа, така и от интереса на служителите. Следователно те трябва да бъдат редовно насърчавани.

Процесът на професионална дейност се осъществява на етапи. Това е развитието на човека, неговото здраве и подобрение. Професионализмът се проявява в зависимост от условията, района и индустрията.

Човек трябва да може правилно да организира работното си място, да се придържа към технологичната дисциплина, да може да определи ефективността на работата, да спазва техниките за безопасност. Горното определя професионализма на всеки един от нас.

Трудолюбието, интересът към работата, знанията и уменията ще помогнат на човек да стане успешен и бързо да постигне целите си.

Тема 1. Понятие и видове професионална дейност

Понятие за професионална дейност

Видове професионална дейност

Дейност по трудов договор (трудова дейност)

Професионална дейност в рамките на гражданскоправни отношения

Професионална бизнес дейност

Професионално представяне

1. Понятие за професионална дейност

1.1. Законодателно регулиране на професионалната дейност

Основни понятия за професионална дейност

В законодателството на Руската федерация няма правна дефиниция на понятието „професионална дейност”, въпреки че този термин се използва доста широко. Така, Законът на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 “За заетостта на населението в Руската федерация” установява правото на гражданите на професионална дейност извън територията на Руската федерация (член 10). Това право включва независимо търсене на работа и работа извън страната.

Този термин се съдържа в избирателното законодателство, според което предизборната кампания признава разпространението на информация за дейностите на кандидатите, които не са свързани с професионалната им дейност или изпълнението на официалните им (служебни) задължения.

Федералните закони, уреждащи държавната служба, говорят за професионална дейност, както и за федералния закон “За служба в митническите органи на Руската федерация” относно професионалната дейност по изпълнение на функциите, правата и задълженията на митническите органи на правоприлагащите органи на Руската федерация.

По този начин терминът „професионална дейност” се намира в законите, регламентиращи трудовите, конституционните и административните отношения. В същото време тя няма нито едно съдържание. Освен това законът допуска различни тълкувания. Така от избирателното законодателство следва, че професионалната дейност е чисто трудова дейност, която не съвпада с официалната. По отношение на административното законодателство понятието „дейност в областта на професионалните услуги“ е една единствена категория.

В теорията на правото под професионалната дейност се разбира дейността, извършвана на базата на специални знания и умения, която изисква известно обучение и образование. Дейността на професионалните услуги се свързва с изпълнението, като правило, като основна дейност на специални официални правомощия за заплащане, изплащани от съответния бюджет.

Професионалната дейност е вид трудова дейност на лице, което притежава комплекс от специални теоретични знания и практически умения, придобити в резултат на специално обучение и трудов опит, който е основният източник на доходи.

Наличието на определена професия в лицето е доказателство, че той може професионално да изпълнява този вид работа. Много професии са разделени на специалности.

В руското законодателство „Професионална дейност” получава правна регламентация за видовете дейности от различни специалности, а субектите на професионална дейност са физически лица, извършващи професионална дейност, регулирана от руското законодателство.

Специалност е вид професия в рамките на една професия, по-тясна класификация на професионалната дейност, изискваща специфични знания и умения, придобити в резултат на обучение и осигуряване на формулирането и решаването на по-тесни професионални задачи. Лицата, притежаващи определена специалност, са подразделени според квалификациите.

Квалификацията на служителя е нивото на професионална готовност, в зависимост от количеството знания, умения, опит и умения, които той трябва да направи, за да изпълни определена работа с най-голяма ефективност и качество.

Позиция - това е установен набор от задължения и съответните им права, определящи мястото и ролята на служителя в дадена организация.

Професионалната дейност е възможна само след подходяща регистрация, а за определени видове дейности се изисква държавна регистрация и (или) лицензиране. В противен случай могат да възникнат най-неблагоприятните ефекти. Например, за извършване на незаконна стопанска дейност без регистрация или без специално разрешение, ако тази дейност е причинила сериозни щети, се предвижда наказателна отговорност (чл. 171 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Субекти на професионална дейност

Професионалната дейност може да се извършва от лице като специалист, ръководител (управител), представител на властите или като длъжностно лице.

Специалист е лице, което притежава специални знания и умения в определена област на дейност.

Специалистът, занимаващ се с управленски функции, е мениджър (мениджър).

Ръководителят на организацията (управител) се признава за лице, което постоянно, временно или от специален орган, изпълнява организационни, административни или административни задължения в търговска организация, независимо от собствеността, както и в организация с нестопанска цел, която не е държавен орган, орган на местното самоуправление, държавен или общински орган. институция.

Повечето от ръководителите на организации, по трудово право, са служители - наети мениджъри. Но правният статут на ръководителя в областта на трудовите правоотношения се определя не само от трудовия договор, но и от законите, другите нормативни актове за труда, както и от учредителните документи. Тези актове определят както правата на управителите, така и техните задължения.

От една страна, управителят като служител подлежи на всички гаранции, предвидени в трудовото законодателство, задължението да гарантира, че е на неговия контрагент по трудовия договор - работодателят. От друга страна, ръководителят - нает мениджър в работата си по управление на труда и капитала, извършван от името на собственика на организацията, трябва да се ръководи от разпоредбите на не само трудовото, но и гражданското, данъчното, административното и друго законодателство, което е неразделна част от неговата трудова функция. В тази връзка може да се твърди, че ръководителят е специален субект на административно нарушение и престъпление. В същото време управителят като служител поема административна и наказателна отговорност именно за неизпълнението на задълженията си, предвидени в трудовия договор. Така че, за нарушение на законодателството за защита на труда, ръководителят може да бъде приведен в административна (чл. 5.27 от Административния кодекс) или наказателна (чл. 143 от Наказателния кодекс) отговорност. Особено с цел да се стимулира добросъвестното изпълнение на служебните им задължения, Административният кодекс определя правилото за отговорността за неправилно управление на юридическо лице (виж чл. 14.21 от Административния кодекс).

Длъжностните лица признават лица, които са постоянно, временно или чрез специални правомощия, изпълняващи функциите на представител на орган или изпълняващи организационни, административни, административни и икономически функции в държавни органи, местни власти, държавни и общински институции, държавни корпорации, както и във въоръжените сили на Руската федерация. военни части на Руската федерация.

Лица, заемащи държавни длъжности в Руската федерация, се считат за лица, заемащи длъжности, установени от Конституцията на Руската федерация, федерални конституционни закони и федерални закони за пряко упражняване на правомощията на държавните органи.

Лицата, които заемат публична длъжност в съставните субекти на Руската федерация, се считат за лица, заемащи длъжности, установени от конституциите или от уставите на субектите на Руската федерация за пряко упражняване на правомощията на държавните органи.

Представителят на органа е признат за длъжностно лице на правоприлагащия или надзорния орган, както и на друго длъжностно лице, на което са възложени регулаторни правомощия в съответствие със закона по отношение на лица, които не са в неговата официална зависимост.

Видове професионална дейност

Обхват на професионалната дейност

Професионалната дейност може да се осъществява в различни организационни и правни форми. Лице, притежаващо специални познания в която и да е област на обществените отношения, може да се реализира в трудови отношения с работодател или в гражданскоправни отношения при извършване на дейности и услуги, посочени в договор. Законодателството на Руската федерация позволи съчетаването на тези форми на дейност. Специфичните особености имат професионални дейности в областта на държавното и общинското управление. Лицата, които са държавни и общински служители, по правило нямат право да извършват други видове платена дейност.

Наред с професионалната дейност се откроява и бизнес дейността. В същото време професионалната дейност и индивидуалната предприемаческа дейност се разглеждат в руското законодателство като един ред. Това ни позволява да откроим четвъртия вид професионална дейност - предприемаческа дейност, извършвана въз основа на наличните специални (професионални) знания.

По този начин лице със специални (професионални) знания има право да извършва дейността си с цел получаване на доход в четири форми:

- трудова дейност (въз основа на трудов договор);

- дейност на основата на граждански договор;

- обслужващи дейности (държавна или общинска служба);

-стопанска дейност (като юридическо лице или индивидуален предприемач).

2.2 Законодателна професионална дейност

В руското законодателство през последните години някои видове специални (професионални) дейности са получили подробна регулация. За всяка от тях е приет специален закон, регламентиращ изпълнението на тази дейност. По-специално се подчертават следните видове професионална дейност:

Журналистически професионални дейности;

Професионални дейности на пазара на ценни книжа (брокерски, дилърски, управление на ценни книжа, клиринг, депозитарни дейности, водене на регистър на собствениците на ценни книжа, организация на търговията на пазара на ценни книжа)

Професионална дейност на застрахователите;

Професионална физическа активност;

Дейностите на адвокатите, нотариусите;

Спасяване (спасяване);

Професионална дейност на съдия, следовател, прокурор, заместник и др.

Професионална деформация на личността

Съдържание на статията:

  1. описание
  2. Причини за развитие
  3. вид
  4. Основни характеристики
  5. Характеристики на профдеформациите
    • възпитател
    • мениджър
    • лекар
    • адвокат
    • Служители на ОВД
    • глава
    • програмист

  6. предотвратяване

Професионалната деформация на личността е състояние, което се отразява в характера на човека поради спецификата на неговата трудова дейност. В допълнение към наследствеността, обществото и различните житейски обстоятелства, тя е тази, която основно влияе на промяната в мирогледа на хората. Необходимо е да се разбере същността на това понятие, което формира модел на човешкото поведение.

Описание на професионалния щам на личността

Озвученият термин означава, че хората имат когнитивно изкривяване на личността с известна дезориентация в обществото. Този процес се осъществява на фона на натиска върху някои лица на вътрешни и външни аспекти на професионалната дейност. Впоследствие, такъв натиск в човека формира специфичен тип личност.

Питирим Сорокин, известен културен експерт и социолог, първо очерта тази концепция. Той го разглежда единствено от гледна точка на отрицателното въздействие на производствената дейност върху човешкото съзнание.

В бъдеще такива учени като А.К. Markova, R.M. Грановска и С.Г. Гелерштейн изрази своята гледна точка по отношение на професионалната деформация. Именно те са идентифицирали разновидностите на това явление, които не могат да бъдат класифицирани от същия тип.

Когато този проблем трябва да разгледа всички перспективи за неговото разрешаване. Понякога си заслужава да се откаже от ситуацията, ако тя не носи значителен дискомфорт в живота на човек и неговите близки.

Когато става въпрос за семейство, този вид промяна в съзнанието може да бъде полезна. Учителят е в състояние да даде на децата си допълнителни знания извън учебната програма в училище у дома. Медик винаги може да лекува роднини, без да изчаква пътуването си до клиниката. Управителят лесно ще организира живота на семейството си и ще организира празненства в него. Основното е да се разграничи къде свършва работата и всекидневието започва извън стените на работното място.

В този случай имаме предвид емоционално прегаряне, при което хората, които са прекалено ентусиазирани с дейността си, унищожават психологическата защитна бариера с такова усърдие. Психолозите отбелязват и отрицателното въздействие върху личността на управленската ерозия (превръщането на главния в деспот) и чувството за административен ентусиазъм (арогантно отношение към колегите след повишение).

Причините за развитието на професионален личностен щам

Развитието на звукова промяна в съзнанието обикновено се дължи на следните провокативни фактори:

    Работата не ви харесва. Не всеки човек се самоактуализира във всяка вендинг сфера на дейност. За да постигнете конкретни резултати във вашата професия, трябва да разберете нюансите и да обичате работата, която вършите.
    В противен случай се създава плодородна почва за появата на звученето на унищожението на индивида.

Професионално изгаряне. Много често това се случва 10-15 години след началото на работата. Дори едно любимо нещо е доста досадно в отсъствието на други интереси, освен работа.

Промени във възрастта. Това, което е било приятно по време на юношеството, понякога може да предизвика уста в по-зрял период. Когато растат, човек може да преживее професионална деформация на личността, поради преувеличаването на техните виждания за живота.

Монотонността. Изключително кълвач е в състояние да длето на кората на дървото с невероятна последователност. Мислещият човек се уморява от монотонната работа буквално няколко години след началото на класовете с някаква монотонна материя.

Работохолизъм. С прекомерно желание за постигане на всичко и незабавно има значителна тежест върху тялото. Тя завършва със синдром на хронична умора и професионална деформация.

Висока лента. Такива залози в повечето случаи са фиаско. Не можеш да прескочиш главата си, което понякога забравят някои надути кариеристи.

Постоянна стресова ситуация. Причините за професионална деформация в някои случаи се корени в промяна в съзнанието, която възниква поради систематично натиск върху нервната система поради работа с повишен риск за живота.

  • Невъзможността за професионално израстване. Ако човек няма перспективи за по-нататъшното си развитие, тогава той започва да се представя невярно като човек и губи интерес към избраната област на дейност.

  • Изказаните причини за профдеформация за всеки човек действат по различен начин. На някои те ще създадат временен дискомфорт, а за някои ще са от основно значение за по-нататъшното поведение в обществото.

    Разнообразие от професионален личностен щам

    Има четири вида въздействия на индустриалната дейност върху човешката психика:

      Общи професионални промени. В този случай става дума за конкретна област на заетост на хората. Полицаят често вижда навсякъде престъпниците, а учителят - нарушителите на вътрешната практика на училището.

    Специална дисфункция. Специфична професия, която предполага гъвкавост на ума, може допълнително да предизвика професионална деформация на индивида. Като пример, адвокати, които много често умело заобикалят буквата на закона.

    Професионална типологична промяна. Обикновено се наблюдава в ръководството на компанията. Способността за справяне с голям екип им налага определен отпечатък по отношение на възприемането на съществуващата реалност.

  • Индивидуална деформация. В този случай става дума за такива прояви на изкривяване на съзнанието като свръх-фанатизъм на труда, неправилно схващане за колективизъм и хиперактивност.

  • Тези видове професионални деформации могат сериозно да усложнят живота на човека. Във всеки случай, той в крайна сметка става жертва на изразения феномен, дори и да иска да бъде победител на публиката.

    Основните признаци на професионална деформация

    Необходимо е да се мисли за промените в живота ви, ако се превърне в следния модел на поведение:

      Авторитаризъм. В разумни граници, това е дори полезно за поддържане на дисциплина в екипа. Ако лидер от мъдър наставник се превърне в деспот, тогава вече говорим за признаци на професионална деформация.

    Демонстративно. Това качество е чудесен начин да се откроите сред колегите си. Въпреки това, той често се превръща в самоуважение, когато чувството за реалност се губи поради прекомерното самоизлагане.

    Догматизъм. Артикулираната жизнена позиция е доста опасна, ако човек заема лидерска позиция. Той вижда хората не с всички проявления на тяхната слабост, а под формата на бездушни роботи.

    Надмощие. В този случай не само постоянната готовност за влизане в конфликт с колегите, но и редовна демонстрация на превъзходството в професионалната област.

    Безразличие. Такива цифри са изложени на рафтовете. Емоционалната сухота в тях е съпроводена с пренебрегване на личните характеристики на други хора и пълно безразличие към интересите на работната сила.

    Консерватизъм. Хората с такава професионална деформация не могат да търпят иновации. Те са спирачка за напредъка и обикновено се отнасят до по-старото поколение.

    Аскетизъм в чувствата. Прекомерният морал става проблем за човек със сходна позиция в живота. В този случай си спомням Елена Соловей, която изпълняваше ролята на учител по литература във филма „Никога не си мечтал”.

  • Прехвърляне на роля. За тази дефиниция се казва, че с кого ще бъдете водени, ще получите от това. Професионалната деформация от този вид предполага, че човек има желание да се адаптира към колеги с по-силна житейска позиция и успешна кариера.

  • Характеристики на професионалния личностен щам

    Всяка специалност налага определен отпечатък върху поведението на нейните представители. В този случай трябва да се съсредоточите върху сферата на дейност на хората с описания проблем.

    Нюансите на работата на учителите

    Образованието на по-младото поколение е истинско само ако няма професионално изгаряне. В Япония експертите настояват на факта, че учителят след 10 години опит губи способността си да представя адекватно знания на студентите. Това заключение може да бъде оспорено, защото дори в доста солидна възраст можете да останете опитен учител.

    Професионалната деформация на учител с определен трудов стаж е както следва:

      Търсене на несъществуващи грешки. С течение на времето някои педагози започват да намират вина за всяка буква и цифра. Независимото мнение на учениците започва да ги дразни и те приравняват смелите аргументи на своите отделения към заблуда.

    Преобразуване на роднини в ученици. Авторитарното поведение е характерно за много учители, които отдавна се занимават с обучение и образование на децата. Тяхното желание да променят света към по-добро не изчезват дори в родните им стени, където непрекъснато оживяват наследството на Макаренко и Сухомлински.

  • Отрицателна оценка на непознати. Не само близки хора на учителя, но и абсолютно неоторизирани лица понякога стават жертви на учителски атаки с професионална деформация. Напълно адекватните личности стават пазители на реда и морала поради спецификата на своята област на дейност.

  • Не винаги се изразява изкривяване на съзнанието на възрастните хора. Като противоположния аргумент можете да дадете пример под формата на млад учител на руския език от филма „Пролет на ул. Заречна”, който преподаваше всеки един при пълната липса на педагогически опит.

    Професионална деформация на управителя

    Човек, който се реализира в такава сфера на дейност, често се опитва да наложи мнението си по темата, която представлява интерес. Такива опити, които натоварват хората, изглеждат така:

      Мениджър по туризъм. При всяко спомен за голям празник човек рискува да получи част от препоръките от такъв човек. Тя ще се интересува от всичко: хотел, страна, авиокомпания, която туристите са избрали по едно и също време. За всеки отговор ще бъде издадена резолюция с много подпозиции.

  • Мениджър продажби. Обикновено той се интересува не само от редовни клиенти, но и от всеки, който може да предложи определен продукт. Хората с такава област на дейност, които вече са в автоматизъм, започват всеки разговор да се превърнат в оферта за закупуване на нещо от тяхната компания.

  • Озвучените професионални разходи не са модел на асоциално поведение. Но в някои случаи подобна промяна в съзнанието се превръща в мания.

    Професионална деформация на лекаря

    Човешките лечители често подлежат на описания фактор, който се изразява под формата на такива знаци:

      Автоматична оценка на здравето. Дори и с ръкостискане някои лекари започват да определят как се чувства човек. По този начин те мислено изчисляват пулса на хората, влажността на дланите им и очакваната телесна температура.

    Визуална диагностика. Когато profdeformation, лекар в торбички под очите ще видите проблеми с бъбреците, и когато лицето стане жълто, той ще ви авторитетно съветва да проверите черния дроб. При хората такива промени могат да настъпят след безсънна нощ и с дефицит на витамин, който не се взема предвид от лекарите при промяна на съзнанието.

  • Цинизъм. За някои лекари е трудно да избегнат професионалната деформация, защото работата им е свързана със спасяването на човешки живот и огромна отговорност. Абстрахирайки се, използвайки "черен" хумор и ставайки студени анализатори, те защитават собствената си нервна система от прекомерни шокове.

  • Промяна на мнението на адвокат

    Правните отношения често оставят отпечатък върху мирогледа на хората в дадена професия. В лице, което е свързано с тази област на дейност, професионалната деформация се проявява в следните форми:

      Нихилизъм. В този случай служителите на Темида започват да прилагат принципа на ползата в своята практика, противно на общоприетите ценности. Без да заобикалят закона, тези адвокати, след като откриха някои вратички, по-скоро успешно го пренебрегват.

    Правен инфантилизъм. Обикновено изразен феномен се наблюдава в тези хора, които държат офиса си не в дясно. Съзнанието им се променя единствено поради правна некомпетентност или относителни покровители, които заемат по-висок ранг.

    Правен радикализъм. С такова отношение към задълженията си човек се превръща в робот, който стриктно следва всички догми на закона. В същото време той абсолютно не се интересува от човешкия фактор, чрез който лесно преминава.

  • Отрицателен правен радикализъм. Той е обратната страна на монетата честно отношение към изпълнението на техните задължения. Това поведение се основава на измама и пряк подкуп.

  • Профдеформация при служители на ОВД

    Много често хората от тази професия се сблъскват с екстремни ситуации, така че имат следните изменения на характера:

      Прекомерна самоувереност. Тъй като са постоянно нащрек, за тях е трудно да ограничат дейността си в определени житейски ситуации. В този случай се нарушава социализацията, която понякога пречи на персонала на ОВД да уреди личния си живот.

    Authoritativeness. Представителите на изразената правна структура често не искат да чуят никакви критики. Те започват да смятат собственото си мнение за единствено правилно, като по този начин потискат най-близката околна среда и непознати.

    Безсърдечие. Една от проявите на профдеформациите на служителите на ОВД е фактът, че те вече не виждат проявленията на човешката мъка. В същото време такива лица могат да продължат да изпълняват ясно служебните си задължения и да пазят интересите на държавата.

  • Неспазване на професионалните етични стандарти. Постоянната комуникация с престъпниците понякога завършва с враждебно отношение към служителите на закона спрямо тези, които го нарушават. В резултат на това се засилват случаите на физическо и морално унижение на човешкото достойнство на задържаните.

  • Професионална деформация на главата

    Не всички подчинени могат да се похвалят с мъдър шеф, който се впуска в проблемите на своя екип. В някои случаи професионалната деформация на мениджърите е както следва:

      Авторитаризъм. В тази проява главите някак си напомнят на учителите за своите императивни възгледи за много житейски ситуации. Използвайки официалната си позиция, те в крайна сметка започват да се смятат за супермени с уникални организационни умения.

    Сухота. Навикът да раздавате посоки прави някои мениджъри скъпи с хората. От една страна, това не е явен недостатък, но не трябва да се чака разговор от такъв човек.

  • Некоректност. Определена сила може да обърне главата дори и на подходящи хора. Това е особено вярно за онези хора, които отдавна са изкачвали кариерната стълбица. След като са получили запазена лидерска позиция, те могат да придобият вулгарно неконтролирана личностна промяна.

  • Деформация на програмисти

    Дори най-простият въпрос на хора с подобна професия може да се превърне в анализ на сложен проблем. Те често имат следната професионална идентичност:

      Повишена концентрация. В този случай те напълно изключват външното внимание. След това хипер-фокусът върху конкретен процес се прехвърля към ежедневните дела. С едно и също почистване на апартаментите такива хора ще бъдат раздразнени от всички външни звуци под формата на телефонно обаждане или включване на събеседник.

  • Зависимост от целта. Само ясното формулиране на проблема достига до съзнанието на програмиста. В противен случай той може да забележи изразена професионална деформация. Изпращане на такъв предмет в магазина, не можете да направите с общи фрази, инструкции. Най-добре е да се направи ясен списък с броя на продуктите и точната марка на техния производител.

  • Някои хора на думата "програмист" или "компютърен учен" веднага си представят един фанатик от своя бизнес, отделен от външния свят. Не винаги се случва професионална деформация в такива хора. Те може да имат интереси, различни от работата по създаването на кодове.

    Предотвратяване на професионалния личностен щам

    Изказаният проблем има психологическия характер на неговото възникване. Затова е необходимо лицето да се бори с него. Следните експертни съвети ще му помогнат в това:

      Развитието на самокритиката. С адекватна оценка на собствените си способности дори хората на ръководна позиция остават компетентни индивиди и създават здравословен микроклимат в екипа.

    Търсете нов опит. Много често това е рутината, която може да предизвика начало на професионална деформация. За да го избегнете, трябва да посетите различни обучения и курсове за обучение.

    Организиране на правилния режим на деня. Профформацията никога няма да се появи в тези хора, които получават достатъчно сън, компетентно организират диетата си, спортуват и нямат лоши навици.

    Почивка от работа. Емоционалното изтощение се дължи на факта, че някои работохоли просто живеят своята професия. Такова усърдие е похвално, само ако периодично давате почивка на тялото си.

    Излезте от зоната за комфорт. Именно там се извършва постепенна деградация на индивида, когато човек не иска да завладее нови висоти. Емоционално трябва да си почивате, но тази дейност не трябва да се превръща в обичаен начин на живот.

    Участие в нестандартни проекти. Не се страхувайте да покажете своята оригиналност във всеки необичаен случай. Ярките впечатления от интересната работа ще помогнат да се предотврати професионалната деформация.

    Комуникация с нови хора. Най-добре е да изберете да се срещнете с активни и креативни личности. Е, ако те принадлежат към други професии.

  • Отказ от натрупване на негативни емоции. Човекът, който пази всички проблеми в себе си, е като бомба със закъснител. Проблемите на работното място могат и трябва да бъдат обсъдени с вашите близки, за да се избегне необратим процес под формата на унищожаване на личността.

  • Какво е професионална деформация - вижте видеото:

    Прочетете Повече За Шизофрения